8th Pay Commission, गुरुवार को केंद्रीय मंत्रिमंडल ने केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन और पेंशनभोगियों के भत्तों को संशोधित करने के लिए 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दी। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में कैबिनेट की बैठक में 8वें वेतन आयोग के गठन का निर्णय लिया गया, यह जानकारी केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव ने दी।
मंत्री ने बताया कि आयोग के अध्यक्ष और दो सदस्यों की नियुक्ति जल्द की जाएगी। इसके अलावा, केंद्र और राज्य सरकारों तथा अन्य हितधारकों से परामर्श भी किया जाएगा।
8th Pay Commission, प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने कहा कि सरकार के इस निर्णय से खपत में बढ़ोतरी होगी और जीवन की गुणवत्ता में सुधार आएगा। “हमें उन सभी सरकारी कर्मचारियों के प्रयासों पर गर्व है जो एक विकसित भारत के निर्माण में योगदान दे रहे हैं। 8वें वेतन आयोग पर कैबिनेट का निर्णय जीवन की गुणवत्ता में सुधार करेगा और खपत को बढ़ावा देगा,” उन्होंने X (पूर्व में ट्विटर) पर लिखा।
वेतन आयोग केंद्रीय सरकार द्वारा प्रत्येक दशक में अपने कर्मचारियों की वेतन संरचना को संशोधित करने के लिए गठित किया जाता है। वेतन संरचना में संशोधन के अलावा, प्रत्येक वेतन आयोग की एक टर्म ऑफ रेफरेंस (ToR) होती है, जो इसकी प्राथमिकताओं को परिभाषित करती है। वेतन आयोग पेंशन भुगतान का भी निर्णय लेते हैं।
केंद्रीय सरकार के 49 लाख से अधिक कर्मचारी और लगभग 65 लाख पेंशनभोगी हैं। 7वां वेतन आयोग 2016 में स्थापित किया गया था, और इसका कार्यकाल 2026 में समाप्त होगा।
8th Pay Commission वेतन आयोग के अंतर्गत कौन-कौन आता है?
7वें वेतन आयोग के अनुसार, केंद्रीय सरकारी कर्मचारी वे सभी लोग होते हैं जो केंद्र सरकार की सिविल सेवाओं में होते हैं और जिनका वेतन भारत की संचित निधि से आता है, जो सरकार की राजस्व वसूली का खाता होता है।
सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम (PSU) और स्वायत्त निकायों के कर्मचारी, और ग्रामीण डाक सेवक 7वें वेतन आयोग के दायरे में नहीं आते हैं। इसका मतलब है कि कोल इंडिया में काम करने वाला कोई व्यक्ति इसके अंतर्गत नहीं आता।
PSU के कर्मचारियों के वेतनमान अलग होते हैं, जो उस उपक्रम के आधार पर तय होते हैं जिसमें वे कार्यरत होते हैं।
7वें वेतन आयोग में क्या बदलाव हुए थे?
8th Pay Commissionकर्मचारी संघों ने 7वें वेतन आयोग के लिए वेतन संशोधन के समय 3.68 फिटमेंट फैक्टर की मांग की थी, लेकिन सरकार ने 2.57 फिटमेंट फैक्टर पर निर्णय लिया। फिटमेंट फैक्टर वह गुणक होता है जिसका उपयोग वेतन और पेंशन की गणना के लिए किया जाता है।
इससे न्यूनतम मूल वेतन ₹18,000 प्रति माह हो गया, जबकि 6वें वेतन आयोग में यह ₹7,000 था। न्यूनतम पेंशन भी ₹3,500 से बढ़कर ₹9,000 हो गई। अधिकतम वेतन ₹2,50,000 हो गया और अधिकतम पेंशन ₹1,25,000 हो गई।
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